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Lasnormas que regulan el contrato de trabajo brindan un concepto amplio del salario, que la ley de contrato de trabajo (LCT) define como la "contraprestación que debe percibir el trabajador como

ElFondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3, y de extinción de contratos Comoveíamos más adelante, el Estatuto de los Trabajadores establecía un marco de mínimos en lo relativo al descanso en el trabajo. Recordamos: para una jornada de más de 6 horas son

Modificael Código del Trabajo regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios. Su artículo primero transitorio dispone que la misma entrará en vigencia el primer día del sexto mes contado desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial; Ley N° 21.400 (10.12.21).

Atenor del art. 58 del estatuto de los Trabajadores «1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 2. vJ8WqwJ. 475 203 493 300 31 34 44 131 489

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